Suggerimenti per reclutare talenti per il tuo Centro di fisioterapia, ecco i consigli che cercavi per ottenere una squadra di lavoro efficace ed efficiente per la tua attività.
Cercare i giusti talenti per un centro di fisioterapia può risultare difficile. In questo articolo forniremo alcuni suggerimenti su come reclutare personale qualificato e competente. Discuteremo come trovare le persone giuste, come motivare i collaboratori a rimanere e come garantire che il tuo centro di fisioterapia sia all’altezza delle aspettative dei pazienti.
1. Definire le competenze necessarie per un fisioterapista
Non è facile reclutare talenti per un centro di fisioterapia, soprattutto se si cercano persone con le competenze necessarie. Per assicurarti che i tuoi candidati abbiano una formazione professionale adeguata, è importante che tu definisca accuratamente le competenze che stai cercando. Una volta definito il profilo, puoi iniziare a reclutare i tuoi candidati.
Ecco alcuni suggerimenti per un processo di reclutamento efficace:
Pubblicare annunci di lavoro: pubblica annunci online e sui social media per far sapere ai candidati che stai cercando professionisti con le competenze necessarie. Assicurati di specificare le competenze richieste in modo chiaro e preciso. Puoi trovare una bozza chiara di annuncio nel mio primo libro Realizza il tuo Sogno.
Utilizza una piattaforma di recruiting: utilizza una piattaforma di recruiting come Linkedin, che consente di trovare il candidato giusto in modo efficiente. In questo modo, puoi selezionare i candidati in base alle loro competenze specifiche. Naturalmente prima di scrivergli dovrai creare con lui il collegamento oppure pagare il piano premium.
Utilizza il passaparola: lascia che la tua rete di contatti professionali sappia che stai cercando un fisioterapista. Puoi anche chiedere loro di condividere i dettagli del lavoro con i loro contatti. Chiedi ai tuoi ex compagni di Università o colleghi. Qualcosa di buono potrebbe arrivare.
Naturalmente la fase di selezione è solo una primissima fase importante di tutto il processo di creazione di un Team di successo.
2. Ambiente ed identità in ambito fisioterapico
Offri un ambiente di lavoro positivo: un ambiente di lavoro positivo e inclusivo può aiutarti ad attirare i migliori candidati. Assicurati di creare un ambiente di lavoro che incoraggi la diversità e sostenga la crescita professionale dei tuoi collaborati.
Dovrai diventare un gran Leader in grado di allineare e motivare le persone. Dovrai quasi scordarti di fare terapie in prima persona. Un buon leader nel nostro campo o fa il fisioterapista o guida i Team e il Centro nella direzione voluta. Difficile trovare compromessi accettabili.
Utilizza un sistema di feedback: un sistema di feedback può aiutarti a ricevere preziose informazioni dai tuoi collaboratori. Assicurati di fornire feedback tempestivo e costruttivo ai tuoi collaboratori per esempio tramite confronti individuali, questionari, o incontri di gruppo.
Ricorda che riuscire a trattenere i professionisti giusti, con le giuste competenze, è il più grande investimento che tu possa fare per il tuo Centro.
3. Identità del Centro fisioterapico e individuazione dei talenti
Una pratica da mettere in atto per reclutare talenti per il tuo centro di fisioterapia consiste nell’utilizzare i social. I social network forniscono un’ottima vetrina per promuovere il tuo centro e mostrare ai potenziali candidati le tue specializzazioni di struttura, competenze e qualifiche maggiormente richieste.
La tua pagina professionale sui social media ti servirà anche per pubblicare annunci di lavoro o informazioni sul tuo Centro, oltre a interessanti contenuti sulla fisioterapia. Questo ti aiuterà a raggiungere un vasto pubblico ed espandere la tua rete di contatti sia in termini di potenziali nuovi pazienti che nuovi collaboratori.
Puoi utilizzare i social anche per contattare direttamente i talenti che pensi possano essere adatti al tuo Centro. I social possono offrire un’ottima opportunità di comunicare con i candidati, offrendo loro una visione più personale del tuo Centro di riabilitazione e fornendoti l’opportunità di mostrare ai candidati che sei interessato a prendere in considerazione la loro candidatura.
4. Altri metodi di reclutamento efficaci per la ricerca di candidati qualificati
Un altro modo per reclutare candidati qualificati è quello di rivolgersi ai migliori istituti di formazione, università e professionisti del settore. Questo potrebbe includere l’invio di lettere di presentazione ai direttori delle scuole, agli insegnanti, ai professionisti della salute e ai professionisti della riabilitazione. Gli istituti difficilmente ti metteranno in contatto con i singoli studenti o ti forniranno i loro dati per questioni legate alla privacy.. ma potrai stipulare con loro una convenzione per fare i tirocini! Tecnica che abbiamo ampiamente utilizzato soprattutto in passato nei nostri Centri.
Utilizzando questi metodi di reclutamento, sarai in grado di trovare i candidati ideali per il tuo centro di fisioterapia.
5. Conclusione: come creare un processo di reclutamento vincente
È importante ricordare che il processo di reclutamento deve riflettere la cultura e i valori della tua azienda. Le persone che sceglierai dovranno rappresentare la tua azienda e i tuoi obiettivi. Durante le interviste, assicurati di porre domande che siano pertinenti al lavoro e che contribuiscano a determinare se la persona è un buon candidato per la posizione.
Ricordati bene: per cercare persone giuste e competenti dovrai prima sapere perfettamente chi sei tu nel mondo del lavoro. Servono anche anni per capirlo. Si tratta di un lungo lavoro introspettivo che ogni imprenditore e Team leader deve svolgere su se stesso anche in aiuto di mentori esterni che hanno già compiuto questi passaggi di crescita.
Potremmo parlarne per giorni e ore di questo argomento, ma per ora mi limito a darti questi consigli di massima per farti intraprendere la strada giusta.
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Se vuoi saperne di più ti consiglio di leggere il mio primo libro dove parlo in modo più specifico del reclutamento di fisioterapisti. Puoi vederlo da qui.
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